成功する職場復帰　産休育休中のお悩み解決

妊娠がわかって職場の周りの人に報告すると、「予定日は？」の次に聞かれるのが、「で、いつから休むの？」ということでしょう。

職場の人たちにとってはいつ赤ちゃんが生まれるか、というよりも、いつからいなくなるのか（産休に入るか）、つまりいつから自分の仕事が増えるか、という点が興味の対象となるからです。

妊娠がわかって色々な不安と期待とで、どきどきされていることと思いますが、あくまでも自分はしばらく産休育休をもらって職場に復帰してきます！　ご迷惑かけますが宜しくお願いします。という姿勢を妊娠初期から周りに見せておくことが肝心です。　

ですから妊娠の報告を職場の人にする時に、休職の期間を『まだ決めてないのですが。。。』というあやふやな回答をしないように、『○○月頃から』、と大まかでもいいので心づもりをお話しできるようにすることが大事です。

職場や業界によっては年度末が多忙なところや夏場がピークなど様々で、できればそういう多忙な時期から産休に入るということが避けられたらいいのですが、そうはいきませんよね。
では大まかにいつから休めると考えたらいいでしょうか。

制度としては、労働基準法で産前産後休暇について次のように定められています。

⇒　産前産後休暇について